Valores no Trabalho dos Gestores de Organizações de Saúde: Survey em um Hospital Público Federal

Authors

  • José Pozzobom UFSM
  • Lúcia Rejane Rejane da Rosa Gama Madruga UFSM
  • Lucas Veiga Ávila UFSM
  • Thiago Antonio Beuron UFSM

DOI:

https://doi.org/10.20397/2177-6652/2014.v14i3.660

Keywords:

valores no trabalho, gestores públicos, organizações hospitalares, Tamayo e Porto.

Abstract

O presente artigo objetiva identificar os valores mais evidenciados pelos gestores de saúde de um Hospital Público Federal, e se existe correlação entre valores no trabalho com a idade e o tempo de serviço na instituição. Quanto ao método, utilizou-se uma pesquisa do tipo survey, de natureza quantitativa. O instrumento de pesquisa foi um questionário contendo dois blocos, um sobre o perfil dos entrevistados, e um segundo bloco originário da escala de valores no trabalho (EVT) de Porto e Tamayo. Como principais resultados verificou-se que os gestores pesquisados indicaram em primeiro lugar ser feliz com o trabalho que realizam como o valor mais importante dos 45 valores pertencentes a EVT, indicado por 97,70 % dos gestores, seguido por ter prazer no que faz e a satisfação pessoal, com 96,5% e 95,4%, respectivamente. Cabe salientar, que dentre os construtos pesquisados, destacou-se o bom relacionamento com colegas de trabalho e auxilio aos colegas de trabalho, como quarto e quinto lugares respectivamente, com 95,4% das respostas predominantes.

Author Biographies

José Pozzobom, UFSM

Mestre em Administração

Lúcia Rejane Rejane da Rosa Gama Madruga, UFSM

Doutora em Agronegócios

Docente da Universidade Federal de Santa Maria

Lucas Veiga Ávila, UFSM

Mestre em Administração

Professor da Universidade Federal de Santa Maria

Thiago Antonio Beuron, UFSM

Mestre em Administação

Doutorando em Administração - UFSM

Docente da Universidade Federal do Pampa - UNIPAMPA

References

ASSÊNCIO, E. (2010). Contribuição ao estudo da influencia dos valores no desempenho empresarial. Santos, 2008 – Dissertação de Mestrado UCSantos. Disponível em < www.aedb.br >

BABBIE, E. (2001). Métodos de pesquisa de Survey. Belo Horizonte: UFMG.

BISQUEIRA, R.; SARRIERA, J. C; MARTÍNEZ, F. I (2004). Introdução à estatística: enfoque informático com o pacote estatístico SPSS. Porto Alegre: Artmed.

BORGES, L.O.; ARGOLO, J.C.T.; PEREIRA, A.L.S.;MACHADO, E.A.P.; SILVA, W.S. (2002). A síndrome de Burnout e os valores organizacionais: um estudo comparativo em hospitais universitários. Ver. Psicologia: Reflexão e Crítica, Porto Alegre, v.15, n.1, p.189-200.

HAIR, J. F. Jr. et al. (2010). Fundamentos de pesquisa de marketing. Porto Alegre: Bookman.

MACÊDO, K. B.; PEREIRA, C.; ROSSI, E. Z. (2005). Valores individuais e organizacionais: estudo com dirigentes de organizações pública, privada e cooperativa em Goiás. Caderno de Psicologia Social do Trabalho. São Paulo, v.8, p. 29-42, dez. 2005.

MENDES, A. M.; TAMAYO, Á. (2001). Valores organizacionais e prazer-sofrimento no trabalho. PsicoUSF, Bragança Paulista, v.6 n.1, p.39-46. jan./jun.

MIGUEL, L. A. P.; TEIXEIRA, M. L. M. (2009). Valores Organizacionais e Criação do Conhecimento Organizacional Inovador. Revista de Administração contemporânea - RAC, Curitiba, v. 13, n. 1, art. 3, p. 36-56, Jan./Mar.

OLIVEIRA, Á. de F.; TAMAYO, Á. Inventário de perfis de valores organizacionais. Revista de Administração, São Paulo, 2004, v.39, n.2, p.129-140.

MIGUEL, L. A. P.; TEIXEIRA, M. L. M. (2009). Valores organizacionais e criação do conhecimento organizacional inovador. Revista de Administração Contemporânea vol.13, n.1, Curitiba Jan./Mar.

PORTO, J. B. e PILATI, R. (2010). Escala revisada de valores relativos ao trabalho EVT-R. Psicologia: reflexão e crítica. Universidade de Brasília. vol. 23 n.1, Porto Alegre, jan./abr.

PORTO, J. B. et al (2006). Análise Fatorial Confirmatória da Escala de Valores Relativos ao Trabalho. ANAIS DO EnANPAD.

SEIXAS, M. A. S.; MELO, H. T. (2004). Desafios do administrador hospitalar. Revista Gestão e Planejamento. Ano 5 | Nº 9 | Salvador | jan./jun. P. 16—20.

SIQUEIRA, M. M. (Org) et al. (2008). Medidas do Comportamento Organizacional: Ferramentas de diagnostico de gestão. Porto Alegre: Ed. Artemed.

TAMAYO, Á. (2010). Impacto dos Valores da Organização sobre o Estresse Ocupacional. RAC-Eletrônica, v. 1, n. 2, art. 2, p. 20-33.

TAMAYO, Á.; GONDIM, M.G.C. (1996). Escala de valores organizacionais. Revista de Administração da Universidade de São Paulo (RAUSP), São Paulo, v.31, n.2, p.62-72, abr./jun.

TAMAYO, Á. (1998). Valores organizacionais: sua relação com satisfação no trabalho, cidadania organizacional e comprometimento. Revista de Administração da Universidade de São Paulo (RAUSP), São Paulo, v.33, n.3, p.56-63, jul./set.

TAMAYO, Á.; PORTO, BARREIROS, J. (2003). Escala de Valores Relativos ao Trabalho. Psicologia: Teoria e Pesquisa. Brasília. Vol. 19 n. 2, pp. 145-152

TAMAYO, Á.; MENDES, A.M.; PAZ, M.G.T. (2000). Inventário de valores organizacionais. Estudos de Psicologia, Natal, v.5, n.2, p.289-315, jul./dez. 2000.

TAMAYO, P.; BARREIROS, j. (Org.). (2005). Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis, Rios de Janeiro. Ed. Vozes, pag.131.

TAMAYO, Á.; PORTO, P. B. (2005). Valores organizacionais e civismo nas organizações. Rev. Adm. Contemp. vol. 9 no.1 Curitiba Jan./Mar.

TINOCO, J. E. P. (2010). Contribuição ao estudo da influência dos valores no desempenho empresarial. UniSantos. Revista Eletrônica Patrimônio v. 6, n. 7, jul.-ago.-set./2009, p. 141-145.

TORRES, C. V. (2007). Influência dos valores do trabalho na preferência de consumo: empregados comprando de empregadores. Tese Mestrado. UFB- Brasília.

VILLENA, D. J. S. (2006). As contribuições da Economia de Comunhão para o estudo da influência de valores no ambiente organizacional. Vitória. Disponível em www.ut.com.br. Dissertação de Mestrado.

Downloads

Published

2014-12-10

How to Cite

Pozzobom, J., Madruga, L. R. R. da R. G., Ávila, L. V., & Beuron, T. A. (2014). Valores no Trabalho dos Gestores de Organizações de Saúde: Survey em um Hospital Público Federal. Journal of Management & Technology, 14(3), 203–218. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2014.v14i3.660

Issue

Vol. 14 No. 3 (2014): Setembro/Dezembro

Section

ARTIGO

License

Copyright (c) 2014 Revista Gestão & Tecnologia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms: • 1. The author(s) authorize the publication of the article in the journal. • 2. The author(s) ensure that the contribution is original and unpublished and is not being evaluated in other journal(s). • 3. The journal is not responsible for the opinions, ideas and concepts expressed in the texts because they are the sole responsibility of the author(s). • 4. The publishers reserve the right to make adjustments and textual adaptation to the norms of APA. • 5. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal. • 6. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. • 7. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access) at http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html