Justiça no Trabalho e Atitudes Retaliatórias: um estudo com servidores técnico- administrativos de uma instituição federal de ensino superior

Authors

  • Kely Cesar Martins Paiva Faculdade Novos Horizontes
  • Nélio Eduardo Leite Faculdade Novos Horizontes

DOI:

https://doi.org/10.20397/2177-6652/2011.v11i1.271

Abstract

O objetivo desse estudo foi descrever e analisar como se encontram configuradas as variáveis de justiça no trabalho e atitudes retaliatórias na percepção de servidores técnico-administrativos de uma instituição pública federal de ensino. Após explicitar as referências conceituais, caracterizou-se a pesquisa quantitativa realizada com 52 servidores técnico-administrativos. Foram observadas percepções diferenciadas quanto ao modo como as recompensas são distribuídas na instituição (justiça distributiva) e a maioria dos respondentes discorda a respeito de haver equidade nas políticas organizacionais pertinentes (justiça procedimental). Os dados também apontaram percepções diferenciadas entre os respondentes quanto à freqüência de atitudes de retaliação dos servidores contra a instituição. Preponderou o julgamento da ocorrência de tais comportamentos como injusta. A maioria dos respondentes revelou indignação face às injustiças organizacionais (componente afetivo) e, curiosamente, forte propensão a não retaliá-las o (componente conativo). Diante dos dados e das limitações do estudo, foram realizadas sugestões para pesquisas futuras.

Author Biographies

Kely Cesar Martins Paiva, Faculdade Novos Horizontes

Doutora em Administração (UFMG, 2007). Professora e Pesquisadora do Programa de Mestrado Acadêmico em Administração da Faculdade Novos Horizontes (FNH). Membro do Núcleo de Relações de Trabalho e Tecnologias de Gestão (NURTEG, FNH) e do Núcleo de Estudos sobre Trabalho, Ocupações e Profissões (NETOP, FUNDAJ).

Nélio Eduardo Leite, Faculdade Novos Horizontes

Mestrando em Administração (FNH); pós-graduado em Administração de Sistemas de Informação (UNA, 1996), em Administração Financeira (FDC-PUCMinas, 1997), em Gerência e Tecnologia da Qualidade (CEFET-MG, 1998); Graduado em Administração de Empresas (UNA, 1993).

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Published

2011-05-12

How to Cite

Paiva, K. C. M., & Leite, N. E. (2011). Justiça no Trabalho e Atitudes Retaliatórias: um estudo com servidores técnico- administrativos de uma instituição federal de ensino superior. Journal of Management & Technology, 11(1), 50–67. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2011.v11i1.271

Issue

Vol. 11 No. 1 (2011): Janeiro/Junho

Section

ARTIGO

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Copyright (c) 2011 Revista Gestão & Tecnologia

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