Subjetividade e Identidade dos Gerentes frente aos Novos Papéis Exigidos no Atual Contexto Organizacional.

Autores/as

  • Cacilda Nacur Lorentz CEPEAD/ FACE/ UFMG.
  • Luiz Cláudio Cláudio de Lima IBMEC – MG
  • Bernadete Oliveira Sidney Viana Dias CEPEAD/ FACE/ UFMG Universidade Federal de São joão Del Rei
  • Ludmila de Vasconcelos Machado Guimarães CEPEAD/ FACE/ UFMG CEFET-MG

DOI:

https://doi.org/10.20397/2177-6652/2014.v14i3.454

Resumen

Este trabalho parte de uma pesquisa bibliográfica para provocar uma reflexão sobre a questão do trabalho gerencial, numa abordagem que evidencia as dimensões subjetivas implícitas nas relações deste profissional, a construção da sua identidade e o exercício de suas funções diante dos desafios contemporâneos. Ao analisar as atividades gerenciais, podem-se destacar entre as conclusões aferidas, as ambigüidades e contradições inerentes ao seu cargo, pois as constantes mudanças de vínculos com as organizações e a fragilidade em sua estabilidade, provocada pela crescente cobrança por resultados superiores, afeta o processo de construção da sua identidade e identificação com a organização. Espera-se que este estudo possa contribuir para uma melhor compreensão do processo de construção da identidade deste profissional e dos desafios por ele enfrentados no exercício de seu papel nas organizações modernas. Palavras-chave: Identidade, Subjetividade, Papel Gerencial.

Biografía del autor/a

Cacilda Nacur Lorentz, CEPEAD/ FACE/ UFMG.

Doutoranda em administração pelo CEPEAD/ FACE/ UFMG, mestre em administração, especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicóloga. Consultora organizacional e professora de cursos de graduação e pós-graduação Professora da Universidade FUMEC, Centro Universitário UNA, e Fundação Dom Cabral.

Luiz Cláudio Cláudio de Lima, IBMEC – MG

Doutorando em Administração pela Universidade FUMEC, mestre em engenharia de produção, administrador de empresas. Consultor organizacional e professor de cursos de graduação e pós-graduação.

Bernadete Oliveira Sidney Viana Dias, CEPEAD/ FACE/ UFMG Universidade Federal de São joão Del Rei

Graduação em Administração pelo Instituto Gammon (1994) e mestrado em Administração pela Universidade Federal de Lavras (2000). Atualmente cursa Doutorado em Administração - Gestão de Pessoas - Universidade Federal de Minas Gerais . Professora Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis / Universidade Federal de São João del-Rei .Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: organizações, comportamento, relações de trabalho, treinamento, gestão do conhecimento, comprometimento, gestão de pessoas e educação a distância

Ludmila de Vasconcelos Machado Guimarães, CEPEAD/ FACE/ UFMG CEFET-MG

Doutoranda em Administração pelo CEPEAD/FACE/UFMG, Professora do Departamento de Ciencias Sociais Aplicadas/ CEFET-MG, Coordenadora do Núcleo de Estudos Organizacionais e Psicanálise

Citas

ANTUNES, Ricardo. Adeus ao trabalho? Ensaio sobre as metamorfoses e a centralidade do mundo do trabalho. 4ª ed. São Paulo: Cortez, 1997.

_______. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação de trabalho. 2 ed. São Paulo: Boitempo, 2000.

BERGER, P., L.; LUCKMANN, T. A construção social da realidade: tratado de sociologia do conhecimento. 25 ed. Petrópolis: Vozes, 2005.

BORGES, Lívia de Oliveira; YAMAMOTO, Oswaldo Hajime. O mundo do trabalho. In: ZANELLI, J., C.; BORGES–ANDRADE, J.; BASTOS, A., V., B. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.

BRAVERMAN, Harry. Trabalho e capital monopolista: a degradação do trabalho no século XX. Rio de Janeiro: Zahar Editores, 1987

CALDAS, M. P.; WOOD, T. Jr. Identidade Organizacional. RAE Revista de Administração Contemporânea, São Paulo: v. 37, n.1. p. 6-17, 1997

DAVEL, E.; MELO, M.C.O.,L. Singularidades e transformações no trabalho dos gerentes. In: DAVEL, E.; MELO, M.C.O.L.(orgs) Gerência em ação: singularidades e dilemas do trabalho gerencial. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2005.

DAVEL, Eduardo; VERGARA, Silvia Constant (org.) Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001

ENRIQUEZ, Eugene. Psicanálise e Ciências Sociais. Ágora. Rio de Janeiro. V. III, n. 2 jul/dez 2005, pp. 153-174, 2005.

FERREIRA, May Guimarães. Concepções de subjetividade em psicologia. Campinas: Pontes, 2000.

GARCIA, F. C. Globalização, emprego e empregabilidade. Revista Gestão e

Planejamento, ano 5, n. 10, Salvador, jul./dez., 2004, p. 91-95.

GOULART, Iris Barbosa. Subjetividade nas Organizações. In: VIEIRA, Adriana; GOULART, Iris Barbosa (coord.). Identidade e subjetividade na gestão de pessoas. Curitiba: Juruá, 2007

________________. Estudos exploratórios em psicologia organizacional e do trabalho. In: GOULART, I.B (Org.). Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa e temas correlatos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2002.

________________.Cenários contemporâneos do mundo do trabalho. In: GOULART, I.B (Org.). Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa e temas correlatos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2002.

FREITAS, M. E. de. Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma? 2ª ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2000

HASSARD, J.; TONELLI, M. J.; ALCADIPANI, R. Gerentes e organizações na pós-modernidade. In: DAVEL, E.; MELO, M.C.O.L.(orgs) Gerência em ação: singularidades e dilemas do trabalho gerencial. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2005.

LAFETÁ, D. C. Uma análise do poder organizacional sob o prisma da globalização. In: PIMENTA, S.M.; CORREA, M.L. (org) Gestão, trabalho e cidadania: novas articulações. Belo Horizonte: Autêntica/ CEPEAD/FACE/UFMG, 2001

LIMA, C. H. P. Trabalho e Subjetividade: prazer e sofrimento no trabalho. In: VIEIRA, Adriana; GOULART, Iris Barbosa (coord.). Identidade e subjetividade na gestão de pessoas. Curitiba: Juruá, 2007.

LIMA, Maria Elizabeth Antunes. Os equívocos da excelência. Rio de Janeiro, Petrópolis: Vozes, 1996.

MOTTA, Paulo Roberto. Reconstruindo a identidade individual: o papel da organização do trabalho. Anais EnANPAD, Atibaia /São Paulo, 2003

MATTOSO, J.; POCHMANN, M. Capitalismo e inserção da força de trabalho. São Paulo: UNICAMP. 2000.

MORIN, Estelle M. Os sentidos do trabalho. RAE – Revista de Administração Contemporânea, São Paulo, v 41, n. 3, p. 8-19, jul/set. 2001

ROULEAU, L. Gerentes e repertórios de identidade em contexto de reestruturação organizacional. In: DAVEL, E.; MELO, M.C.O.L.(orgs) Gerência em ação: singularidades e dilemas do trabalho gerencial. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2005.

SINGER, Paul. A crise das relações de trabalho. In: NABUCO, Maria Regina e CARVALHO NETO, Antônio (Orgs). Relações de trabalho contemporâneas. Belo Horizonte: IRT da PUC/Minas Gerais, 1999.

VIEIRA, Adriane. Cultura, poder e identidade nas organizações. Revista da FEAD-Minas, Belo Horizonte, v 1, n 1, p. 61 -75, jan/jun. 2004

Descargas

Publicado

2014-12-10

Cómo citar

Lorentz, C. N., Lima, L. C. C. de, Dias, B. O. S. V., & Guimarães, L. de V. M. (2014). Subjetividade e Identidade dos Gerentes frente aos Novos Papéis Exigidos no Atual Contexto Organizacional. Revista Gestão & Tecnologia, 14(3), 219–243. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2014.v14i3.454

Número

Vol. 14 Núm. 3 (2014): Setembro/Dezembro

Sección

ARTIGO

Licencia

Derechos de autor 2014 Revista Gestão & Tecnologia

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.

Os direitos, inclusive os de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é proibida. Em caso de dúvidas, consulte o Editor.