Qualidade de vida e fontes de pressão no trabalho do consultor organizacional em Belo Horizonte

Authors

  • Lúcio Flávio Renault de Moraes
  • Carlos Roberto Sícoli

DOI:

https://doi.org/10.20397/2177-6652/2004.v3i1.93

Abstract

O achatamento das estruturas organizacionais, os chamados "downsizing", as reengenharias, a terceirização de atividades não vinculadas ao negócio principal da empresa, levaram ao desemprego milhares de pessoas no Brasil, bem como abriram novas oportunidades de negócios, entre eles o trabalho de consultorias. As consultorias e os consultores é que vão contribuir para que as empresas descubram novas alternativas de trabalho, explorem novas oportunidades, desenvolvam novos talentos ou mesmo vão facilitar a transição destas de um estado atual para outro estado desejado e mais propício às suas necessidades, interesses e objetivos. O presente estudo teve o objetivo de retratar a realidade da qualidade de vida no trabalho destes profissionais que atuam como consultores de empresas e conhecer as fontes de pressão no trabalho, presentes em seu dia-a-dia. Buscou levantar as condições que estão interferindo em seu trabalho e influenciando seu comportamento dentro e fora dele.

Downloads

Published

2010-09-19

How to Cite

Moraes, L. F. R. de, & Sícoli, C. R. (2010). Qualidade de vida e fontes de pressão no trabalho do consultor organizacional em Belo Horizonte. Journal of Management & Technology, 3(1). https://doi.org/10.20397/2177-6652/2004.v3i1.93

Issue

Vol. 3 No. 1 (2004): janeiro/junho

Section

ARTIGO

License

Copyright (c) 2004 Revista Gestão & Tecnologia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms: • 1. The author(s) authorize the publication of the article in the journal. • 2. The author(s) ensure that the contribution is original and unpublished and is not being evaluated in other journal(s). • 3. The journal is not responsible for the opinions, ideas and concepts expressed in the texts because they are the sole responsibility of the author(s). • 4. The publishers reserve the right to make adjustments and textual adaptation to the norms of APA. • 5. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal. • 6. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. • 7. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access) at http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html