Influência do conhecimento compartilhado na relação entre liderança transformacional e inovação aberta

Autores

DOI:

https://doi.org/10.20397/2177-6652/2026.v26i2.3342

Palavras-chave:

Conhecimento compartilhado; Liderança transformacional; Inovação aberta.

Resumo

Objetivo: Avaliar o efeito mediador do conhecimento compartilhado na relação entre liderança transformacional e inovação aberta em uma empresa de base tecnológica.

Metodologia/procedimentos metodológicos: Caracteriza-se como descritivo, utilizando pesquisa survey com abordagem quantitativa. A amostra compreende 304 funcionários sem cargos de liderança. Para a análise dos dados, realizou-se estatísticas descritivas e o coeficiente de variação para sintetização das variáveis. A regressão linear e o teste de Sobel foram empregados para avaliar o efeito mediador do conhecimento compartilhado.

Originalidade/Relevância: Preenche uma lacuna teórica ao avaliar a relação entre liderança transformacional e inovação aberta mediada pelo conhecimento compartilhado, tema ainda pouco investigado em empresas de base tecnológica.

Principais resultados: O conhecimento organizacional é um ativo essencial para as organizações, e sua gestão adequada é determinante para novas descobertas. A liderança transformacional cria condições para que os profissionais se sintam seguros, motivados e desafiados a gerar e compartilhar conhecimento. Programas de inovação aberta permitem a disseminação desse conhecimento, favorecendo a geração de novos insights.

Contribuições teóricas/metodológicas: Contribui para a literatura ao verificar o papel mediador do conhecimento compartilhado na relação entre liderança transformacional e inovação aberta. Evidencia a relevância de modelos estatísticos, como regressão linear e teste de Sobel, para compreender fenômenos organizacionais.

Contribuições sociais/para gestão: Evidencia os benefícios da liderança transformacional para estimular colaboradores a buscar e difundir ideias e conhecimentos, fortalecendo comunidades e ampliando impactos sociais. Contribui para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 8 e 9 da Agenda 2030, incentivando inovação e pesquisa científica.

Biografia do Autor

Marcos Roberto Da Cruz, Fundação Universidade Regional de Blumenau

Mestre em Administração (Linha de Inovação) na FURB (2024), bacharel em Administração pela Unisociesc (2021), técnico em Logística pelo Senai (2014), possuo experiência nas áreas financeira, logística e de tecnologia. Atua na área de tecnologia há mais de 10 anos, com atividades relacionadas ao atendimento ao cliente, consultoria, análise de negócios, gestão de projetos, gestão do conhecimento e governança de ativos de software (licenciamento).

Adriana Kroenke Hein, Fundação Universidade Regional de Blumenau

Possui graduação em Matemática (2007), mestrado em Ciências Contábeis (2009) pela Universidade Regional de Blumenau e doutorado pelo Programa de Métodos Numéricos e Engenharia da Universidade Federal do Paraná (2014). Professora do Departamento de Matemática da Universidade Regional de Blumenau desde 2010. Atualmente é professora permanente do Programa de Pós-Graduação em Administração e do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau. Suas pesquisas concentram-se na área de Análise Multivariada de Dados, Análise Decisória Multicritério e Avaliação de Desempenho. Integrante do grupo de estudos MULTIVAR vinculado ao Grupo Español de Decisión Multicrierio (GEDM).

Leomar Santos, Fundação Universidade Regional de Blumenau

Possui graduação em Administração pela Fundação Universidade Regional de Blumenau - FURB (1989), mestrado em Administração pela Fundação Universidade Regional de Blumenau - FURB (1998) e Doutorado em Engenharia e Gestão do Conhecimento pela Universidade Federal de Santa Catarina- UFSC (2008). Atualmente é professor titular da Universidade Regional de Blumenau (FURB) e Diretor da Atuação Consulting, atua com consultoria em Gestão do Conhecimento e de Negócios. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão da Cadeia de Suprimentos, atuando principalmente nos seguintes temas: Logística Industrial, Logística, Logística Internacional, Gestão de suprimentos, sistemas de estocagem, modelagem de processos de negócio, Gestão do Conhecimento, Administração Geral e Tecnologia da Informação e Comunicação.

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Publicado

2026-06-23

Como Citar

Da Cruz, M. R., Rodrigues da Cruz, D., Kroenke Hein, A., & Santos, L. (2026). Influência do conhecimento compartilhado na relação entre liderança transformacional e inovação aberta. Revista Gestão & Tecnologia, 26(2), 119–149. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2026.v26i2.3342

Edição

Seção

ARTIGOS