La influencia del conocimiento compartido en la relación entre liderazgo transformacional e innovación abierta

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.20397/2177-6652/2026.v26i2.3342

Palabras clave:

Conhecimento compartilhado; Liderança transformacional; Inovação aberta.

Resumen

Objetivo: Evaluar el efecto mediador del conocimiento compartido en la relación entre liderazgo transformacional e innovación abierta en una empresa de base tecnológica.

Metodología/procedimientos metodológicos: Estudio descriptivo con encuesta de enfoque cuantitativo. La muestra incluye 304 empleados sin cargos de liderazgo. Para el análisis se aplicaron estadísticas descriptivas y coeficiente de variación. Se emplearon regresión lineal y prueba de Sobel para evaluar el efecto mediador del conocimiento compartido.

Originalidad/Relevancia: El estudio llena una brecha teórica al analizar la relación entre liderazgo transformacional e innovación abierta mediada por conocimiento compartido, tema aún poco explorado en empresas de base tecnológica.

Principales resultados: El conocimiento organizacional es un activo esencial, y su gestión adecuada es determinante para nuevos descubrimientos. El liderazgo transformacional crea condiciones para que los profesionales se sientan seguros, motivados y desafiados a generar y compartir conocimiento. Los programas de innovación abierta permiten difundir este conocimiento, generando e impulsando prácticas innovadoras.

Contribuciones teóricas/metodológicas: Evidencia el papel mediador del conocimiento compartido en la relación entre liderazgo transformacional e innovación abierta. Destaca la relevancia de modelos estadísticos, como regresión lineal y prueba de Sobel, para comprender fenómenos organizacionales. Contribuye a la literatura al mostrar cómo la gestión del conocimiento puede aplicarse en contextos de innovación abierta.

Contribuciones sociales/para la gestión: Muestra beneficios del liderazgo transformacional para estimular a los empleados a buscar y difundir ideas y conocimientos, fortaleciendo comunidades y ampliando impactos sociales. Además, contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8 y 9 de la Agenda 2030, promoviendo innovación e investigación científica.

Biografía del autor/a

Marcos Roberto Da Cruz, Fundação Universidade Regional de Blumenau

Máster en Administración de Empresas (Línea de Innovación) en FURB (2024), Licenciatura en Administración en Unisociesc (2021) y Técnico en Logística en Senai (2014). Poseo experiencia en las áreas Financiera, Logística y de Tecnología. Trabajo en el sector tecnológico desde hace más de 10 años, con actividades relacionadas con atención al cliente, consultoría, análisis de negocios, gestión de proyectos, gestión del conocimiento y gobernanza de activos de software (licenciamiento).

Adriana Kroenke Hein, Fundação Universidade Regional de Blumenau

Posee una Licenciatura en Matemáticas (2007), una Maestría en Ciencias Contables (2009) por la Universidad Regional de Blumenau y un Doctorado en Métodos Numéricos e Ingeniería por la Universidad Federal de Paraná (2014). Es profesora del Departamento de Matemáticas de la Universidad Regional de Blumenau desde 2010. Actualmente se desempeña como profesora permanente en el Programa de Posgrado en Administración y en el Programa de Posgrado en Ciencias Contables de la misma institución. Sus líneas de investigación se centran en el análisis multivariado de datos, el análisis de decisión multicriterio y la evaluación de desempeño. Asimismo, integra el grupo de estudios MULTIVAR, vinculado al Grupo Español de Decisión Multicriterio (GEDM).

Leomar Santos, Fundação Universidade Regional de Blumenau

Posee una Licenciatura en Administración por la Universidad Regional de Blumenau – FURB (1989), una Maestría en Administración en la misma institución (1998) y un Doctorado en Ingeniería y Gestión del Conocimiento por la Universidad Federal de Santa Catarina – UFSC (2008). Actualmente es Profesor Titular en la Universidad Regional de Blumenau (FURB) y Director de Atuação Consulting, donde actúa en consultoría en Gestión del Conocimiento y de Negocios. Tiene amplia experiencia en el área de Administración, con énfasis en Gestión de la Cadena de Suministro, trabajando principalmente en los siguientes temas: Logística Industrial, Logística, Logística Internacional, Gestión de suministros, sistemas de almacenamiento, modelado de procesos de negocio, Gestión del Conocimiento, Administración General y Tecnologías de la Información y la Comunicación.

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Publicado

2026-06-23

Cómo citar

Da Cruz, M. R., Rodrigues da Cruz, D., Kroenke Hein, A., & Santos, L. (2026). La influencia del conocimiento compartido en la relación entre liderazgo transformacional e innovación abierta. Revista Gestão & Tecnologia, 26(2), 119–149. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2026.v26i2.3342

Número

Sección

ARTIGOS