Le bonheur dans l’environnement de travail

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.20397/2177-6652/2021.v21i1.2019

Palabras clave:

Bonheur.Ambiance de Travail . Le bonheur au travail.

Resumen

Objectif: Cette étude vise à identifier la perception des employés d’une entreprise brésilienne dans le segment de la facturation, par rapport au bonheur dans l’environnement de travail, et ce qui génère plus de bonheur dans la vie personnelle et dans l’environnement de travail.

Méthodologie/Approche: La méthodologie de recherche comprend une seule étude de cas, par le biais de recherches exploratoires avec approche quantitative utilisant l’échelle Fordyce pour évaluer le bonheur momentané. L’objet de recherche était une entreprise dans le secteur de la facturation, avec environ quatre-vingt-dix employés où un échantillon d’environ 50% a été obtenu.Il a été utilisé un questionnaire validé par des experts avec un échantillon contemplant tous les niveaux fonctionnels.

Originalité/Pertinence: Parce qu’il s’agit d’un sujet relativement nouveau étudié et par l’ignorance de celui-ci par la plupart des entreprises brésiliennes justifie déjà cette étude, Dans l’environnement organisationnel, il a commencé à se faire remarquer  ces dernières années, où il y avait des cas d’amélioration de la productivité.

Principaux résultats: Les résultats montrent que 89,1 % des personnes interrogées les considèrent comme encadrées dans les plus hauts niveaux de bonheur selon l’échelle de Fordyce, et les raisons du bonheur sont très liées à des aspects personnels (amitiés, réalisations, voyages/visites, santé, stabilité financière, joie des enfants et intimité avec Dieu).

Contributions théoriques et méthodologiques: L’étude démontre qu’il est important de faire de la recherche dans l’environnement organisationnel, car il a été démontré que l’entreprise peut potentialiser tout ce qui a été bien mis en évidence au sein de l’organisation et également développer des améliorations dans les données recueillies. Ces données sont également utilisées par la direction des personnes pour minimiser les facteurs liés à la houle des employés.

Biografía del autor/a

Aline Botolotto, FTEC

MBA em Gestão de Pessoas

Flavia Camargo Bernardi, Universidade de Caxias do Sul

Mestra em Administração

Uiliam Hahn Biegelmeyer, Universidade de Caxias do Sul

Doutor em Administração

Mario Noel, Universidade de Caxias do Sul RS

Bacharel em Administração

Citas

ACHOR, Shawn. O jeito Harvard de ser feliz: o curso mais concorrido de uma das melhores universidades do mundo. São Paulo: Editora Saraiva, 2012.

BAKKE, Dennis W. Empresa estimulante, equipe atuante: como criar um ambiente de trabalho mais feliz, com resultados mais lucrativos. São Paulo: Editora Gente, 2006.

BENDASSOLLI, Pedro F. Fator Humano: Felicidade e trabalho. Disponible en: <http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/gvexecutivo/article/%20viewFile/34637/33439> Accès en: 05 de mar de 2018.

BRUM, Analisa de Medeiros. Endomarketing estratégico: como transformar líderes em comunicadores e empregados em seguidores. São Paulo: Integrare, 2017.

BRUM, Analisa de Medeiros. Endomarketing de A a Z: como alinhar o pensamento das pessoas à estratégia da empresa. São Paulo: Integrare, 2010.

FERNANDES, Márcio. Felicidade dá lucro: lições de um dos líderes empresarias mais admirados do Brasil. São Paulo: Editora Schawarcz S.A., 2015.

FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. Novo Aurélio Século XXI: o dicionário da língua portuguesa. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1999.

FIDELIS, Andréa Cristina; BORELLI, Verena Alice; RECH, Jane. A Relação entre Felicidade e Trabalho: um estudo exploratório com profissionais ativos e aposentados. Disponible en: <http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga/xvmostrappga/paper/view/4258/1413> Acesso em: 02 de abr de 2018.

MARQUES, José Roberto. O poder do pertencimento nas empresas. Disponible en: <http://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/poder-pertencimento-empresas/> Accès en: 07 de abr de 2018.

MELLO, Joamel; ORTEGA, Marlene. Práticas de gestão empresarial de alta performance baseada em pessoas. São Paulo: Nova Cultural, 2012.

PRODANOV, Cleber Cristiano; FREITAS, Ernani Cesar de. Metodologia do trabalho científico [recurso eletrônico]: métodos e técnicas da pesquisa e do trabalho acadêmico. Novo Hamburgo: Feevale, 2013.

RISSI, Vanessa in: MENDES, Glenda. O trabalho dignifica o homem. Disponible en: <http://www.onacional.com.br/geral/cidade/37224/0> Accès en: 01 de abr de 2018.

ROESCH, Sylvia Maria Azevedo. Projetos de estágio e de pesquisa em administração. São Paulo: Atlas, 1999.

RUTTER, Marina; ABREU, Sertório Augusto. Pesquisa de mercado. São Paulo: Ática, 2003.

SISODIA, Rajendra S.; SHETH, Jagdish N.; WOLFE, David B. Os segredos das empresas mais queridas: como empresas de classe mundial lucram com a paixão e os bons propósitos. Porto Alegre: Bookman, 2008.

YERKES, Leslie. Produtividade divertida: criando lugares onde as pessoas adoram trabalhar. São Paulo: Matrix, 2008.

YIN, Robert K. Estudo de caso: planejamento e métodos. Porto Alegre: Bookman, 2010.

Publicado

2021-03-15

Cómo citar

Botolotto, A., Bernardi, F. C., Biegelmeyer, U. H., & Noel, M. (2021). Le bonheur dans l’environnement de travail. Revista Gestão & Tecnologia, 21(1), 25–46. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2021.v21i1.2019