Relación entre los factores ESG y el desempeño organizacional en empresas estadounidenses
DOI:
https://doi.org/10.20397/2177-6652/2026.v26i1.3405Palabras clave:
Fatores ESG. Desempenho Organizacional. Companhias Norte-AmericanasResumen
Este estudio analiza la relación entre los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y el desempeño organizacional de 844 empresas estadounidenses entre 2020 y 2024. Mediante un enfoque cuantitativo con regresión múltiple y datos de la base de datos LSEG Data & Analytics, la investigación analiza cómo las métricas de sostenibilidad y las controversias corporativas influyen en la capitalización de mercado de las empresas. Los resultados indican que los activos totales son el principal determinante del valor de mercado, pero los factores ESG desempeñan roles distintos y complejos. Se observó una relación negativa entre la puntuación ESG general y el valor de la empresa, lo que respalda la hipótesis del costo de la sostenibilidad, donde el mercado puede interpretar las altas inversiones socioambientales como ineficiencia o costos de agencia a corto plazo. Por otro lado, la calidad del gobierno corporativo y la rentabilidad (ROE) se ven recompensadas con una mayor valoración. El estudio también destaca el impacto de las sanciones ESG, indicando que las malas prácticas y las controversias reducen significativamente el valor de la empresa. En este escenario, el pilar social emerge como el mediador más eficaz, ya que las inversiones en relaciones laborales y comunitarias reducen la probabilidad de noticias negativas. Se concluye que, en el mercado estadounidense, la sostenibilidad se valora de forma selectiva, funcionando principalmente como una herramienta estratégica para la gestión de riesgos y la protección de la reputación, mientras que la gobernanza sigue siendo el pilar central para la creación de valor para el accionista.
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