Reflexões sobre Assédio Moral: um Estudo à Luz da Organização Pessoense com maior Incidência em Ações Trabalhistas entre 2008 e 2012
DOI:
https://doi.org/10.20397/2177-6652/2014.v14i1.564Palavras-chave:
Assédio moral, Ações trabalhistas, Gestão de pessoas.Resumo
O objetivo desta pesquisa é analisar medidas adotadas pela Gestão de Pessoas da organização com maior incidência de ações de assédio moral na Paraíba (2008-2012). Para isso, identificou-se a referida incidência; as variáveis associadas ao assédio moral nos processos judiciais; e verificaram-se as medidas da Gestão de Pessoas da organização mais incidente, que é do ramo bancário. A abordagem é qualitativa, o universo foi formado pelas ações trabalhistas relacionadas ao assédio moral na instância de 1º grau do Estado da Paraíba e a amostragem composta por oito ações trabalhistas desta instância. Os dados obtidos revelaram relevante a importância da jornada extraordinária sob a ocorrência do assédio moral, uma vez que a variável ‘pedido de hora extra’ fundamenta as lesões físicas e psíquicas nos colaboradores organizacionais, sendo, pois, base para a configuração do fenômeno.Referências
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