A Não Permanência de Trainees nas Empresas: Um Estudo em Minas Gerais

Authors

  • Luiz Alex Silva Saraiva Universidade Federal de Minas Gerais
  • Oriana Santos Mota Universidade Federal de Minas Gerais
  • Felipe Fróes Couto Universidade Federal de Minas Gerais

DOI:

https://doi.org/10.20397/2177-6652/2015.v15i1.567

Keywords:

Trainees, Formação de pessoas, Retenção de pessoas.

Abstract

Em todo o mundo, os programas de trainees constituem oportunidades de inserção no mercado de trabalho, desenvolvimento profissional e ascensão na profissão. Nesse artigo procura-se analisar os motivos da não-permanência de trainees nas empresas, o que foi feito com base em entrevistas com trainees de uma multinacional atuante no Brasil, material tratado por meio de análise qualitativa de conteúdo. Os dados sugerem que as causas para a não-permanência são tanto estruturais quanto simbólicas e econômicas. Em conjunto, elas sugerem fissuras em um modelo de formação e de retenção de pessoas que precisa efetivamente mudar ou está fadado a condenar uma iniciativa promissora em uma prática sem sentido.

Author Biographies

Luiz Alex Silva Saraiva, Universidade Federal de Minas Gerais

Doutor em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. Professor Adjunto da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais.

Oriana Santos Mota, Universidade Federal de Minas Gerais

Bacharela em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais

Felipe Fróes Couto, Universidade Federal de Minas Gerais

Mestrando em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais

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Published

2015-04-28

How to Cite

Saraiva, L. A. S., Mota, O. S., & Couto, F. F. (2015). A Não Permanência de Trainees nas Empresas: Um Estudo em Minas Gerais. Journal of Management & Technology, 15(1), 230–255. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2015.v15i1.567

Issue

Vol. 15 No. 1 (2015): Janeiro/abril

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ARTIGO

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