Suporte Organizacional e Adaptação de Cônjuges e Expatriados: uma análise por meio de Equações Estruturais

Abstract

Este artigo teve como objetivo avaliar a relação entre o suporte organizacional e a adaptação do cônjuge de expatriados organizacionais (EO) e a relação entre a adaptação do cônjuge e a adaptação do EO. Trata-se de um estudo quantitativo, desenvolvido por meio de modelagem de equações estruturais (structural equation modeling – SEM) com estimação por mínimos quadrados parciais, com 217 casais de expatriados e cônjuges. Constatou-se que o suporte organizacional oferecido ao cônjuge explica 22,6% de sua adaptação, que, por sua vez, explica 17,6% da adaptação transcultural do EO. Os instrumentos para a mensuração dos construtos adotados na pesquisa mostraram-se adequados, visto que tiveram suas propriedades psicométricas validadas (validade convergente, validade discriminante e confiabilidade), o que confere robustez à avaliação do modelo estrutural. Esses resultados sugerem que as organizações devem considerar a adaptação do cônjuge do EO como parte do processo a ser gerenciado em uma designação internacional.