Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas, Dois Lados de Uma Mesma Moeda: Vinculações Sob a Ótica do Fenômeno da Liderança

Authors

  • Antonio Carvalho Neto Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - PUC Minas
  • Anderson de Souza Sant’Anna Fundação Dom Cabral / PPGA PUC Minas

DOI:

https://doi.org/10.20397/2177-6652/2013.v13i2.531

Keywords:

Relações de Trabalho, Gestão de Pessoas, Liderança

Abstract

Este ensaio teórico defende que temáticas pertencentes aos campos de estudos em Relações de Trabalho (RT) e Gestão de Pessoas (GP) sejam trabalhadas de forma mais vinculada. A abordagem estratégica de GP, ao integrar a GP à vantagem competitiva da empresa, contribuiu para abrir a possibilidade de integrá-la a uma perspectiva que considera fatores econômicos e sociais no nível macro (RT). Enquanto nos EUA, desde o final dos anos 1980, há estudos de pesquisadores de RT relacionando temáticas de RT com GP, no Brasil esses campos de estudos ainda caminham de forma separada. Optamos pela temática da liderança para melhor ilustrar pontos de conexão entre GP e RT porque durante vários anos foi relegada ao ostracismo em nossa academia no Brasil, enquanto pesquisas indicam que a direção das empresas no Brasil e no plano internacional tem o desenvolvimento de liderança como principal temática de preocupação em sua agenda estratégica.

Author Biographies

Antonio Carvalho Neto, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - PUC Minas

Professor do PPGA da PUC Minas Bolsista de Produtividade do CNPq

Anderson de Souza Sant’Anna, Fundação Dom Cabral / PPGA PUC Minas

Pesquisador da Fundação Dom Cabral Professor do PPGA da PUC Minas

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Published

2013-08-24

How to Cite

Carvalho Neto, A., & Sant’Anna, A. de S. (2013). Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas, Dois Lados de Uma Mesma Moeda: Vinculações Sob a Ótica do Fenômeno da Liderança. Journal of Management & Technology, 13(2), 02–20. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2013.v13i2.531

Issue

Vol. 13 No. 2 (2013): Maio/Agosto

Section

ARTIGO

License

Copyright (c) 2013 Revista Gestão & Tecnologia

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