Subjetividade e Identidade dos Gerentes frente aos Novos Papéis Exigidos no Atual Contexto Organizacional.

Autores

  • Cacilda Nacur Lorentz CEPEAD/ FACE/ UFMG.
  • Luiz Cláudio Cláudio de Lima IBMEC – MG
  • Bernadete Oliveira Sidney Viana Dias CEPEAD/ FACE/ UFMG Universidade Federal de São joão Del Rei
  • Ludmila de Vasconcelos Machado Guimarães CEPEAD/ FACE/ UFMG CEFET-MG

DOI:

https://doi.org/10.20397/2177-6652/2014.v14i3.454

Resumo

Este trabalho parte de uma pesquisa bibliográfica para provocar uma reflexão sobre a questão do trabalho gerencial, numa abordagem que evidencia as dimensões subjetivas implícitas nas relações deste profissional, a construção da sua identidade e o exercício de suas funções diante dos desafios contemporâneos. Ao analisar as atividades gerenciais, podem-se destacar entre as conclusões aferidas, as ambigüidades e contradições inerentes ao seu cargo, pois as constantes mudanças de vínculos com as organizações e a fragilidade em sua estabilidade, provocada pela crescente cobrança por resultados superiores, afeta o processo de construção da sua identidade e identificação com a organização. Espera-se que este estudo possa contribuir para uma melhor compreensão do processo de construção da identidade deste profissional e dos desafios por ele enfrentados no exercício de seu papel nas organizações modernas. Palavras-chave: Identidade, Subjetividade, Papel Gerencial.

Biografia do Autor

Cacilda Nacur Lorentz, CEPEAD/ FACE/ UFMG.

Doutoranda em administração pelo CEPEAD/ FACE/ UFMG, mestre em administração, especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicóloga. Consultora organizacional e professora de cursos de graduação e pós-graduação Professora da Universidade FUMEC, Centro Universitário UNA, e Fundação Dom Cabral.

Luiz Cláudio Cláudio de Lima, IBMEC – MG

Doutorando em Administração pela Universidade FUMEC, mestre em engenharia de produção, administrador de empresas. Consultor organizacional e professor de cursos de graduação e pós-graduação.

Bernadete Oliveira Sidney Viana Dias, CEPEAD/ FACE/ UFMG Universidade Federal de São joão Del Rei

Graduação em Administração pelo Instituto Gammon (1994) e mestrado em Administração pela Universidade Federal de Lavras (2000). Atualmente cursa Doutorado em Administração - Gestão de Pessoas - Universidade Federal de Minas Gerais . Professora Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis / Universidade Federal de São João del-Rei .Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: organizações, comportamento, relações de trabalho, treinamento, gestão do conhecimento, comprometimento, gestão de pessoas e educação a distância

Ludmila de Vasconcelos Machado Guimarães, CEPEAD/ FACE/ UFMG CEFET-MG

Doutoranda em Administração pelo CEPEAD/FACE/UFMG, Professora do Departamento de Ciencias Sociais Aplicadas/ CEFET-MG, Coordenadora do Núcleo de Estudos Organizacionais e Psicanálise

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Publicado

2014-12-10

Como Citar

Lorentz, C. N., Lima, L. C. C. de, Dias, B. O. S. V., & Guimarães, L. de V. M. (2014). Subjetividade e Identidade dos Gerentes frente aos Novos Papéis Exigidos no Atual Contexto Organizacional. Revista Gestão & Tecnologia, 14(3), 219–243. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2014.v14i3.454

Edição

v. 14 n. 3 (2014): Setembro/Dezembro

Seção

ARTIGO

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