Análise de fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de engenharia de grande porte

Autores

  • André Rafael Paixão Pereira Universidade Tecnológica Federal do Paraná
  • Cezar Augusto Romano UTFPR - Universidade Tecnológica Federal do Paraná

DOI:

https://doi.org/10.20397/2177-6652/2025.v25i1.2670

Palavras-chave:

Gestão, Clima Organizacional

Resumo

Objetivo: Analisar os fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de economia mista de grande porte do ramo da engenharia, entender a importância relativa das variáveis independentes na formação do clima organizacional e propor ações sobre estes fatores, possibilitando uma melhor percepção pelos colaboradores através da elaboração de um plano de ação.

Metodologia/abordagem: Regressão linear múltipla.

 

Originalidade/Relevância: A análise do clima organizacional em empresas de engenharia de grande porte, apesar de interesse significativo, é pouco divulgada. Realizou-se uma análise quantitativa para aprofundar o conhecimento neste aspecto.

 

Principais resultados: Os dados foram coletados em pesquisa de clima organizacional realizada em 2022, abrangendo 158 áreas e 3.687 colaboradores. Para definição das variáveis realizou-se uma revisão bibliográfica, identificando os parâmetros adotados pelos autores de referência. Das 59 variáveis estudadas, 7 compuseram a função encontrada, sendo o salário médio, o número médio de feedbacks no ano, o percentual de técnicos de nível médio, o índice de avaliação de desempenho dos colaboradores, a variabilidade desta avaliação de desempenho, o número de anos do gerente na empresa e o percentual de colaboradores que trabalham na mesma cidade de seu gerente.

 

Contribuições teóricas/metodológicas: Indicação das principais variáveis que impactam o clima organizacional e de uma metodologia para sua aferição em outros contextos.

 

Contribuições sociais / para a gestão: Este estudo pode auxiliar no entendimento da formação do clima organizacional de empresas de engenharia e no direcionamento de ações dos gestores.

 

Palavras-chave: Clima organizacional. Gestão de pessoas. Satisfação no trabalho. Ambiente de trabalho. Regressão múltipla.

Biografia do Autor

André Rafael Paixão Pereira, Universidade Tecnológica Federal do Paraná

Graduado em Engenharia Civil pela UFPR em 2015

Especialista em Estruturas de Concreto Armado com Ênfase em Projeto pelo Instituto IDD (2017)

Mestrando em Engenharia Civil - Gestão e Sustentabilidade da Construção pela UTFPR

Cezar Augusto Romano, UTFPR - Universidade Tecnológica Federal do Paraná

Natural de Curitiba-PR, é graduado (Ago/1977) em Engenharia Civil pela Universidade Federal do Paraná (UFPR) e Licenciado (Dez/1990) no Curso de Formação de Professores de Disciplinas Especializadas pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná, com mestrado (Nov/2000) e doutorado (Fev/2005) em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). É Professor Titular da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) onde atua desde Set/1979. Foi Diretor-Geral do Campus Medianeira da UTFPR (Dez/1992 a Ago/1996) e Vice-Reitor da UTFPR (Ago/1996 a Fev/2002). Diretor-Geral do Campus Curitiba (Jan/2014 a Dez/2017). Conselheiro Eleito do Conselho Universitário (COUNI) da UTFPR de Nov/1995 a Out/1999 e de Mar/2010 a Fev/2018 e do Conselho de Planejamento e Administração (COPLAD) de Mar/2010 a Dez/2017. É Professor Permanente do Programa de Pós-Graduação em Engenharia Civil (PPGEC) e do Programa de Pós-Graduação em Sustentabilidade Ambiental Urbana (PPGSAU). Atua nas áreas de estratégia, planejamento, gestão, qualidade e inovação com foco na produtividade organizacional.

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Publicado

2025-03-08

Como Citar

Pereira, A. R. P., & Romano, C. A. (2025). Análise de fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de engenharia de grande porte. Revista Gestão & Tecnologia, 25(1), 10–40. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2025.v25i1.2670

Edição

v. 25 n. 1 (2025)

Seção

ARTIGO

Licença

Copyright (c) 2025 Revista Gestão & Tecnologia

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