Justiça no Trabalho e Atitudes Retaliatórias: um estudo com servidores técnico- administrativos de uma instituição federal de ensino superior

Resumo

O objetivo desse estudo foi descrever e analisar como se encontram configuradas as variáveis de justiça no trabalho e atitudes retaliatórias na percepção de servidores técnico-administrativos de uma instituição pública federal de ensino. Após explicitar as referências conceituais, caracterizou-se a pesquisa quantitativa realizada com 52 servidores técnico-administrativos. Foram observadas percepções diferenciadas quanto ao modo como as recompensas são distribuídas na instituição (justiça distributiva) e a maioria dos respondentes discorda a respeito de haver equidade nas políticas organizacionais pertinentes (justiça procedimental). Os dados também apontaram percepções diferenciadas entre os respondentes quanto à freqüência de atitudes de retaliação dos servidores contra a instituição. Preponderou o julgamento da ocorrência de tais comportamentos como injusta. A maioria dos respondentes revelou indignação face às injustiças organizacionais (componente afetivo) e, curiosamente, forte propensão a não retaliá-las o (componente conativo). Diante dos dados e das limitações do estudo, foram realizadas sugestões para pesquisas futuras.