Subjetividade e Identidade dos Gerentes frente aos Novos Papéis Exigidos no Atual Contexto Organizacional.

Cacilda Nacur Lorentz, Luiz Cláudio Cláudio de Lima, Bernadete Oliveira Sidney Viana Dias, Ludmila de Vasconcelos Machado Guimarães

Resumo


Este trabalho parte de uma pesquisa bibliográfica para provocar uma reflexão sobre a questão do trabalho gerencial, numa abordagem que evidencia as dimensões subjetivas implícitas nas relações deste profissional, a construção da sua identidade e o exercício de suas funções diante dos desafios contemporâneos. Ao analisar as atividades gerenciais, podem-se destacar entre as conclusões aferidas, as ambigüidades e contradições inerentes ao seu cargo, pois as constantes mudanças de vínculos com as organizações e a fragilidade em sua estabilidade, provocada pela crescente cobrança por resultados superiores, afeta o processo de construção da sua identidade e identificação com a organização. Espera-se que este estudo possa contribuir para uma melhor compreensão do processo de construção da identidade deste profissional e dos desafios por ele enfrentados no exercício de seu papel nas organizações modernas.
Palavras-chave: Identidade, Subjetividade, Papel Gerencial.

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DOI: https://doi.org/10.20397/2177-6652/2014.v14i3.454

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